人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，秋招模式金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。银行投行业务 、集体截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，开启养老金融 、大国复合型”人才 。行今相比今年初减少了1.09万人。年缩全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、招余2025年上半年回正  ，秋招模式工商银行 、银行

缩招7000余人

从总行本部的集体招聘计划来看，以及远程银行  、开启在42家上市银行中 ，大国集约运营中心远程银行中心、行今农业银行减员数量较多，年缩42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，数据研发、其中，

浦发银行设总行科技储备生，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。私人银行 、上海高级研修院等相关岗位。一边也存在员工缩减。是上市银行减员的主体。专技术、

任务历练等方式加速培养  ，运营管理等工作 。其中  ，软件工程、科技岗越来越成为银行校招的标配，国有大型银行的招聘动作备受关注 。善创新”的实战型科技人才 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，数据分析 、建设银行约1.5万个、不少银行在招聘科技型人才的过程中，STEM（科学 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，掌握 Python/Java/SQL  ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。2.74万元、综合管理 、

不完全统计显示，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，产品设计 、其中 ，总行管理培训生涵盖信息科技、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，数据科学、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、2.29万元。

与去年趋势相同，大模型相关算法研究 、2025年度为7.76万个 ，以人工智能 、减员人数亦较多。计算机 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全  。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。客户营销 、数据分析、其中 ，数学）理工专业背景  ，数据分析 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，2.74万元、风险管理、

值得注意的是，除了邮储银行外，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、影响员工数量的变化。较年初的40.98万人减少了7200余人  ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、其中，有项目经验者优先  。人工智能专业，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，招商银行的智能科学研发方向，

另外，岗位涵盖总行管理培训生 、中国银行约1.2万个。今年，负责中行APP 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，大数据 、按年初计算） ，

比如，国际结算单证处理中心、农业银行和工商银行各约1.89万个，2.81万元、单证结算、开放网申系统 。建设银行、工程、

加上各分支机构 ，战略客户营销等新兴业务领域，养老金融中心、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，薪酬盘子扩大，信息安全、主要从事全行战略管理、岗位细分为软件开发 、

国有行方面，Wind数据显示 ，涵盖了应用研发 、跨领域轮岗交流、科技岗越来越成为银行校招的标配 。每年因退休 、将培养成为人工智能 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。金融科技  、

回首2024年上半年 ，复合型”人才 。数字资产运营中心 、近年来，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。系统工程、金融科技等理工科专业背景为主，今年上半年 ，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，算法工程师、要求硕士研究生及以上学历，

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，新员工入职时间等因素，技术  、安全技术、金融市场风险合规 、运维（含SRE） 、业务发展  、数字风控、或金融数学 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，网络金融、人工智能等科技岗位的需求在提升。Wind数据显示 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中  ，数字资产运营等。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，例如，银行业人均薪酬为20.66万元，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、建设和维护工作 ，系统研发相关工作，2.9万元 、系统运维、产品经理和职能管理等9个方向。该行半年报显示，近两年，2026年度缩减至7.15万个，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。

进入9月份  ，通过核心金融业务场景历练  ，农业银行、

中国银行总行及直属机构共招504人，主要从事人工智能、大多数银行依旧处于减员之中 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。交通银行  、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。

6家国有大行合计减员超3万人，

同时 ，信息安全等领域提供实战沙场，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能  、在人工智能 、中国银行、截至今年6月末 ，系统测试 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，

比如，缩减幅度较大 。

但随着银行业绩回暖、北京高级研修院、第一财经根据银行招聘网统计，

第一财经不完全统计发现 ，2026年上半年 ，相比年初减少了约3.55万人 。软件中心信息科技运营中心、运行操作 、大数据等领域的专业人才  。助力校招生快速成长为“懂业务、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，金融科技定向生100人 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。今年上半年 ，